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Como escrever um Curriculum Vitae?
O mercado de Emprego é muito competitivo, sendo por este facto, essencial e crucial aproveitar cada oportunidade profissional que surge no mercado. Um CV bem redigido, bem estruturado e apresentado é um cartão de visita que pode fazer toda a diferença entre um convite para uma entrevista ou uma carta a dizer que não foi seleccionado.
Formato do CV:
- Deve ser feito em Papel Branco A4, de qualidade standard, acompanhado de uma carta ou e-mail de apresentação;
- O CV deve estar impresso e dactilografado em versão original (evitar os CV manuscritos), manchas, dobras nos cantos e vincos são absolutamente proibidos;
- O tamanho de CV deve ter no máximo três folhas;
- Não devem existir erros ortográficos;
- Os parágrafos devem ser curtos. A escrita clara e concisa, utilizando verbos de acção;
- Não abuse dos estilos, negritos, diversos tipos de letra, sublinhados;
- Incluir uma fotografia (tipo passe) recente;
- Não incluir outros documentos com o seu CV, a menos que seja solicitado (Diplomas, Recibos de Vencimento, etc.);
Organização de informação relevante:
- Divida o seu CV em secções claras (Por ex: Dados Pessoais, Formação Académica, Outra Formação relevante, Experiência Profissional e Observações). Deixe espaços em branco entre as secções para tornar o seu CV mais perceptível;
- O seu CV deve ser verdadeiro, uma pequena mentira mesmo que pareça inocente, arrisca-se a ser apanhado a qualquer momento;
- Indique as suas experiências adquiridas desde o início da sua carreira até à actualidade;
- Mencione a actual empresa ou a última em que desempenhou funções, indique o sector de actividade da mesma e a função ocupada, com alguns pormenores relevantes, são informações fundamentais;
- Aconselhamos a colocar a ordem cronológica inversa de experiências profissionais (em destaque a actual/última experiência e em último lugar a primeira experiência profissional);
- Adapte o seu CV à função que se candidata, destacando a informação importante para o emprego que se candidata;
- Venda-se sem se vangloriar, desperte a curiosidade sobre as suas capacidades, espere pela entrevista para fazer essa revelação;
- Mencione factos reais e concretos: ex: geri uma equipa de 10 elementos, aumentei a produção de X produto em 15%, etc..;
Mudanças frequentes de empresa
Se no início da sua carreira as mudanças de emprego foram frequentes, agrupe as actividades numa única secção do seu C.V. (com a indicação por exemplo “início de carreira”). Desta forma, o número de saídas tornar-se menos evidente, já que estão assimiladas num só bloco. Caso estas mudanças tenham sido recentes, procure ser o mais objectivo e positivo no que respeita aos motivos inerentes à sua saída.
Desempenho da mesma função durante um longo período
Pode ser considerado sinal de conformismo e imobilidade se desempenhar o mesmo cargo durante muito tempo. Deverá expressar no seu CV que procurou enriquecer a sua função e que, caso seja essa a situação, as suas responsabilidades foram variadas.
Idade
A idade pode ser factor eliminatório na selecção dos perfis indicados para diferentes funções. Para colmatar este efeito, procure seguir as algumas das nossas sugestões:
Se é demasiado jovem para o lugar, indique:
- o seu dinamismo e entusiasmo;
- a facilidade de adaptação;
- a actualização dos seus conhecimentos;
- a falta de vícios adquiridos.
- o seu salário competitivo;
Se a sua idade é superior à pretendida para o lugar, mencione sobre:
- a segurança e viabilidade da sua contribuição;
- a sua capacidade de direcção e liderança;
- a sua capacidade de ter uma visão global sobre os problemas;
- Mencione as suas perspectivas de evolução de carreira profissional.
Uma interrupção na evolução da sua carreira
Diversos problemas podem estar inerentes à interrupção da sua carreira profissionais tais como: familiares ou de saúde, licenças de maternidade, viagens, etc.. Aproveite para explorar o lado positivo, evitando explaná-las demasiado, dado que terá a possibilidade de explicá-las no dia da entrevista.
O que não se deve fazer num CV:
- Não anexe um Cartão de Visita ao seu CV;
- Evite os CV demasiados extensos, ninguém perde tempo a ler informação que não seja importante;
- Não refira os motivos de saída dos seus anteriores empregos;
- Não indique a remuneração pretendida para a função a que se candidata;
- Não faça juízos de valor sobre si e os seus anteriores empregadores.
