Ana Rita Rosario

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Ana Rita Rosário

About Ana Rita Rosário

Actualmente é Community Manager & Communication na Ray Human Capital. Tem um mestrado na área da Comunicação e Liderança e especialização mais recente na área do Marketing Digital.

Gerir talento no digital: do risco à estratégia

Existe ou não uma tendência actual para nos concentrarmos apenas nos benefícios do digital quando se fala em gestão de recursos humanos? Sem dúvida que as novas plataformas digitais facilitam a procura e oferta de emprego, mas não podemos descurar o facto de que tornam também mais difícil reter esse mesmo talento. Deixo-vos então alguns pontos que considerei importantes depois de ler um recente artigo da McKinsey e que podem ajudar-vos a repensar a estratégia de atracção e retenção de talento das vossas organizações: - Plataformas de oferta de emprego: ferramentas como o Linkedin tornaram o mercado de trabalho mais transparente. É agora mais fácil avaliar novas ofertas e comparar o seu perfil, o seu valor no mercado, com o de outros profissionais da mesma área. Será que a minha empresa me permite a mesma evolução de carreira? Estarei a perder oportunidades se continuar neste emprego? Vale ou não a pena candidatar-me a esta oferta? São perguntas que qualquer profissional que utilize estas plataformas pode colocar quando avalia a sua carreira. O risco: - Recrutadores e concorrentes: no mundo digital do recrutamento a sua empresa corre o risco de ser atacada em duas frentes: a) empresas de recrutamento têm agora maior facilidade em encontrar os profissionais online; b) a sua concorrência consegue com alguma facilidade, chegar até ao seu melhor talento. No final são os profissionais que detêm um enorme poder: a sua visibilidade no mercado e informação de que dispõem faz com que sejam eles quem de facto “tem a faca e o queijo na mão”. A estratégia: - Employer branding: não é novidade, mas o digital aumenta a necessidade de repensar a sua estratégia de employer branding e procurar a diferenciação. Como se [...]

By |2017-06-12T12:17:33+01:00Março 11th, 2016|Blog|0 Comments

Linkedin: como diferenciar o seu perfil

Se tem uma conta na rede social Linkedin, nos últimos sete dias partilhou pelo menos um artigo ou imagem, tem mais de 50 conexões, pertence a alguns grupos e costuma actualizar o seu perfil, então este artigo é para si. Não é novidade que o Linkedin se converteu no rei das redes profissionais. Mas o número de utilizadores activos cresce de dia para dia. Conseguir que a sua marca pessoal tenha impacto nesta rede exige algum trabalho e cuidado. Seguem-se por isso algumas dicas para que não deixe o seu perfil adormecido: 1. Os utilizadores do Linkedin que actualizam frequentemente o seu perfil têm mais hipóteses de ser encontrados pelos headhunters ou de estabelecer contactos interessantes; 2. Evite partilhar imagens suas em contexto pouco profissional. Para esse efeito existem redes sociais específicas, como o Facebook; 3. Se está empregado experimente utilizar o seu perfil como ferramenta comercial. Na experiencia actual coloque um pequeno vídeo, link ou texto sobre a empresa onde trabalha ou sobre um projecto que está a desenvolver; 4. Os perfis com fotografia têm maior percentagem de visualização. Não se esqueça: escolha uma fotografia profissional e vá actualizando-a; 5. Evite buzzwords como “criativo e motivado” na descrição das suas características. Aposte nos verbos de acção para descrever as suas actividades e funções; 6. Convites, recomendações, felicitações e mensagens: responda a todos com um texto personalizado. Evite fazer recomendações a pessoas que não conhece. 7. Deixe um contacto mais directo. Se não utiliza a rede social todos os dias pode não ver uma mensagem importante que lhe foi enviada, podendo perder assim uma boa oportunidade; 8. Partilhe conteúdo interessante. Faz sentido que siga grupo e empresas da área em que pretende desenvolver a sua [...]

By |2017-06-12T12:17:35+01:00Novembro 27th, 2014|Blog|0 Comments

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