Francisco Sanchez

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Francisco Sanchez

About Francisco Sanchez

Manager na Ray Human Capital, com experiência em Projectos de Recrutamento & Seleção, Avaliação, Development Centres e projectos de formação para empresas nacionais e internacionais. Experiência nos sectores: Financeiro, FMCG, Saúde, Tecnologia de Informação e Logística entre outros.

Os 7 mitos do Recrutamento

Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, e onde a procura excede claramente a oferta, muito tenho lido sobre as críticas que são feitas aos recrutadores no desenvolvimento dos processos de recrutamento e selecção. Se por um lado tenho que concordar com algumas, outras tantas não passam de mitos. Verdade ou Mito? Os Recrutadores apenas triam os primeiros CV´s que lhes chegam: Mito: um Recrutador tria todas as candidaturas que recebe dentro os timings que tem previstos para aquela tarefa e de acordo com o compromisso feito com o seu cliente; Se uma oportunidade de emprego não for divulgada ela não existe: Mito: O recrutamento mudou, hoje muitas das oportunidades não são divulgadas, exigindo mais proactividade na procura das mesmas, seja através da sua network, seja através da potenciação do seu perfil nas redes sociais. Há anúncios fictícios, apenas servem para “construir” base de dados: Verdade: Não sendo a forma correcta de o fazer, existem anúncios fantasma que servem unicamente para constituir bases de dados. O Recrutador não lê Cartas de Apresentação: Verdade: O Recrutador hoje necessita de 15 a 20 segundos para analisar o seu CV. Logo, existem outras formas de se apresentar de forma rápida e objectiva sem necessitar de ter um documento de Carta de Apresentação (excepto quando lhe é solicitado) e que não obrigam o responsável do projecto a ler dois documentos. Incorpore no início do seu CV um pequeno resumo da sua experiência e principais softskills. Pode também utilizar o corpo de e-mail para uma breve apresentação sua. Seja objectivo e foque os principais pontos diferenciadores para a oferta a que se está a candidatar. A idade pode influenciar: Verdade: Apesar de nem sempre me identificar na totalidade com [...]

By |2017-06-12T12:17:33+01:00Março 4th, 2016|Blog|0 Comments

O feedback foi negativo: o que fazer?

Não é necessário um estudo exaustivo para perceber que a maioria das empresas peca no processo de feedback aos seus candidatos ao longo do processo de recrutamento e selecção. Na verdade esta é uma queixa comum e infelizmente recorrente. O candidato merece respeito pelo interesse e tempo despendido ao longo do mesmo, e também é a imagem da empresa que sai beneficiada. Mas sobre isto já muito foi escrito e abordado e as razões pelas quais acontece são sobejamente conhecidas e identificadas….a roda está inventada! O que me levou a escrever sobre o tema do feedback é o outro lado, neste caso o do candidato: Como gerir a “frustração” face ao feedback não positivo no processo de recrutamento? Todos sabemos que o actual mercado de trabalho não consegue absorver a quantidade de profissionais que dele fazem parte. E se me focar no recrutamento e selecção que é desenvolvido por empresas especializadas, ainda mais criterioso se torna. Na maioria dos casos uma empresa apenas recorre a um parceiro quando esgotou todas as possibilidades internas para obter determinado profissional. Os projectos para o recrutador externo são cada vez mais complexos e específicos o que faz com que nem todos os candidatos aparentemente elegíveis reúnam todas as condições que à partida eram necessárias para o projecto. Factores como a formação académica, idade, género (empresas têm quotas de equilíbrio para cumprir), especificidade técnica da função, disponibilidade para o projecto, expectativas de remuneração, inadequabilidade face à cultura da empresa, entre outros, são factores que nem sempre o candidato entende sobretudo porque se vê afastado de um processo de R&S. E então e agora, o que fazer? Peça Feedback: Procure as razões junto do recrutador, que levaram ao não avanço no [...]

By |2017-06-12T12:17:34+01:00Outubro 21st, 2015|Blog|0 Comments

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