Javier Rodrigo

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About Javier Rodrigo

Profesional con casi 20 años de experiencia en dirección y gestión de proyectos de RRHH. Sólidos conocimientos y experiencia en gestión del talento, evaluación, desarrollo y selección, a través de modelos de competencias. Diseño, implantación y seguimiento de modelos de identificación, evaluación, desarrollo, liderazgo y procesos de RRHH para diferentes empresas y sectores. Licenciado en Psicología con especialidad trabajo.

Cuestión de expectativas: candidato VS reclutador

A la hora de abordar la relación entre el candidato y el seleccionador, hay que buscar un encuentro entre las expectativas de ambos, donde se juega una partida de ajedrez y cada movimiento es importante y afecta al resultado de la misma.

By |2017-06-12T12:17:28+00:00junio 23rd, 2016|Categories: Blog|0 Comments

Cómo posicionar mi “Marca Personal”

Desarrolla listas target o de objetivos, define primero a qué sectores dirigirte, después en qué roles aportas experiencia y en cuáles quieres trabajar o desarrollarte.

Implants o RPO: nuevos modelos en la estrategia de reclutamiento y selección

Un servicio de implant o RPO (Recruitment Process Outsourcing), supone la incorporación con carácter temporal de uno o varios consultores de selección en el departamento de RR.HH de una empresa.

By |2017-06-12T12:17:36+00:00septiembre 12th, 2014|Categories: Blog|Tags: , , , , , , |0 Comments

Buscando al nativo digital: la lucha por el Talento Joven

Aun encontrándonos en una situación a nivel de desempleo juvenil preocupante, en el mercado del empleo se está llevando a cabo una guerra encarnizada por incorporar el mejor Talento Joven en las organizaciones.

El Big Data en Recursos Humanos

Las organizaciones deben aprovechar las posibilidades que ofrecen las herramientas de evaluación on-line para obtener el "Big Data" de sus empleados. Lo que les permitirá analizar su talento interno.

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