Joana Monteiro

/Joana Monteiro
Joana Monteiro

About Joana Monteiro

Consultant na Ray Human Capital, tem como principais responsabilidades a execução de projectos de Recrutamento e Selecção, com especial enfoque nos perfis relacionados com a área de Tecnologias de Informação.

Quer ser mais activo no mercado de trabalho?

Apesar da era digital na qual vivemos, com o recrutamento a apontar cada vez mais neste sentido, as pessoas ainda continuam a ser o bem mais importante para uma organização! Num ambiente cada vez mais competitivo, as empresas estão continuamente sujeitas à mudança e a uma pressão cada vez mais elevada e, por isso, a aposta no talento humano é cada vez mais um factor crítico de sucesso para as organizações. Nesse sentido, se por algum motivo se afastou do mercado de trabalho (ou porque foi estudar, ou porque teve um problema, ou porque está em transição profissional) e agora quer (e precisa!) de voltar ao activo, ou se tem simplesmente vontade de mudar a sua carreira mas não sabe bem como fazê-lo, continue a ler: Invista em si e saiba o que quer: o mercado está cada vez mais exigente, por isso aproveite aquela poupança que tem guardada para apostar nas suas qualificações e faça aquela pós-graduação que sempre quis. Mas atenção, reflicta primeiro se é esse o rumo que quer dar à sua carreira, se é mesmo por aí que quer seguir. Se for, então força! Conheça-se bem, identifique os seus pontos fortes e fracos e utilize-os a seu favor; Tenha o seu currículo em dia: assim, quando se cruzar com aquela oportunidade que é a sua cara, não irá perder tempo a fazer actualizações e está pronto a responder on time. Não se esqueça que um bom currículo não deve ser muito extenso (duas ou três páginas é ideal), mas é importante que espelhe a imagem que quer passar ao mercado; Use as redes sociais a seu favor: se nos acompanha, então está preparado para esta etapa. Leu “Linkedin: como diferenciar o [...]

By |2017-06-12T12:17:33+01:00Março 17th, 2016|Blog|0 Comments

O Currículo Social

Na era digital em que nos encontramos, associada a um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, deixou de ser suficiente sair de casa com a pasta cheia de currículos debaixo do braço e entrega-los nas empresas e agências de recrutamento. Procurar emprego nas páginas dos jornais está obsoleto e, responder a um anúncio (ainda que por via online) e ficar à espera de um telefonema, já não é suficiente. É aqui que as redes sociais ganham importância e se tornam cada vez mais um factor diferenciador na busca da oportunidade ideal: como é do senso comum, cada vez mais empregadores procuram candidatos por esta via ou pesquisam aqui informação adicional acerca dos mesmos. E atenção que nem só de Linkedin é feito o universo de redes sociais profissionais; quando falamos em procurar emprego, o Facebook, o Twitter ou o Google+ ganham importância e permitem ao recrutador ver além do seu Currículo, carta de apresentação ou entrevista de emprego e complementar a informação que possuem acerca de si. Assim, é importante que mantenha o seu perfil o mais actualizado e profissional possível, mostrando às empresas as suas principais qualidades profissionais e também que está a par das inovações tecnológicas. Ficam algumas dicas para estar presente nas redes sociais e ser um alvo apetecível para os recrutadores: - Seja proactivo: mesmo que não esteja activamente à procura de uma nova oportunidade, mantenha o seu perfil actualizado. Nunca se sabe o que o mercado lhe reserva! - Imagem: coloque fotografias de perfil profissionais e pouco extravagantes. Lembre-se que pode controlar em cada rede social quais os conteúdos que quer tornar públicos e aqueles que pretende que sejam partilhados apenas com os seus amigos. - As redes sociais [...]

By |2015-02-02T13:51:01+01:00Fevereiro 3rd, 2015|Blog|0 Comments

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies