Las organizaciones deben aprovechar las posibilidades que ofrecen las herramientas de evaluación on-line para obtener el “Big Data” de sus empleados. Algo que les permitirá analizar su talento interno, ofreciendo las mejores oportunidades de desarrollo para los mismos. En definitiva, universalizar hacia dentro, lo que de manera cotidiana ya hacemos con nuestro Big Data externo en las redes sociales como Facebook, Twitter o LinkedIn.
Os dejamos con un vídeo resumen que explica este proceso:
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