Aquellos becarios y junior que tenían que haber ido incorporándose al mercado laboral no lo hicieron y ahora ese hecho se revela como un problema de gestión del talento en los Planes de Sucesión.

A la hora de abordar la relación entre el candidato y el seleccionador, hay que buscar un encuentro entre las expectativas de ambos, donde se juega una partida de ajedrez y cada movimiento es importante y afecta al resultado de la misma.

Ojalá tuviéremos un mercado más justo, donde al profesional con una sólida formación y experiencia se le valore y se le pague un sueldo digno.