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Gestión de la Diversidad, una asignatura pendiente

La apertura de los mercados, la internacionalización, la globalización, la incorporación al mundo laboral, de colectivos antes prácticamente excluidos, la convivencia de diferentes generaciones en las empresas y de candidatos con background muy diferentes… es ya una realidad en las empresas.

Claves para ser el candidato perfecto

En general, no existe una receta mágica que nos convierta en “candidatos finalistas” en un proceso de selección. Sin embargo, sí que existen unos pequeños principios que debemos de tener en cuenta siempre.

El Talento: cómo aprovecharlo o aprovecharse de él

Es una realidad que cada vez se habla más del Talento, de cómo detectarlo o retenerlo. Y es que en los momentos de crisis es cuando se hace más necesario aprovechar al máximo el talento de los empleados.

Sobre comportamientos digitales… o te adaptas o te extingues

Nuestro hábitat organizacional ha cambiado y esto afecta a los comportamientos laborales. ¿Estás preparado para sobrevivir en la nueva Era? ¿Tu empresa ha empezado a valorar estos aspectos?

¿Hasta dónde preparar una entrevista de trabajo?

¿Cuál es el papel del consultor a la hora de orientar a un candidat@ para realizar la entrevista de trabajo con la empresa final? ¿Es conveniente preparar la entrevista o puede perjudicar al entrevistado/a?

¿Y tú, cómo andas de actitud?

Cada vez es más frecuente encontrarse con personas, que si bien poseen el talento suficiente que les avala como profesionales contrastados y de éxito dentro de sea cual sea su actividad, la característica común de aquellos que parecen más brillantes suele ser la actitud positiva ante su día a día.

…Y luego vinieron a por mí, pero ya no quedaba nadie para defenderme

¿Cuál es la posición de los reclutadores y la imagen de marca en sus procesos de selección?

Me gustaría volver y no puedo…

No sé si es la crisis, los problemas geopolíticos y demográficos, que los partidos políticos no se ponen de acuerdo…, lo que sé es que cada vez nos cuesta más cerrar los procesos de selección.

Innovación contra Digitalización…¿esa es la cuestión?

¿Cualquier compañía, al margen de su tamaño, puede aspirar a la innovación y digitalización del mismo modo? ¿Estamos preparados? y ¿estamos poniendo los medios – de forma individual- para materializar estos cambios? El debate está servido.