Conocemos la cadena de valor del negocio y la adaptamos a las necesidades de la organización.

HR Strategy & Services

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Contemplamos el Diseño de la Estrategia de Personas, Rediseño Procesos de RRHH, adecuación estructura organizativa de RRHH y modelo de servicios de RRHH.

Organización y gestión del cambio

Realizamos un análisis interno y externo de los datos objetivos de actividad y atendiendo a criterios cualitativos y cuantitativos, Diseño Organizativo, Restructuraciones, Dimensionamiento de Plantilla y Gestión del cambio y Cultura Organizativa.

Organización y gestión del cambio

Compensación. Vinculado con los resultados

Compensación. Vinculado con los resultados

El reto en la actualidad para el profesional de RRHH es alinear la retribución con los objetivos de negocio y disponer de una política salarial competitiva que incentive la mejora continua y ayude a la retención de los mejores profesionales a través del diseño y el sistema de retribución.

Productividad

El reto en la actualidad para el profesional de RRHH es alinear las políticas de RRHH con la mejora de la productividad. Para ello se hace más necesario que nunca conocer qué factores inciden en esa mejora de la productividad, optimizarlos y, en la medida de lo posible, adecuar las políticas de Retribución y Desarrollo a su consecución.

Productividad

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