Como ya hemos salido de la crisis, -eso dicen los que saben-, nos encontramos con una situación de difícil explicación: la carga de trabajo sube, las empresas parece que se animan a contratar (eso sí, con salarios low cost), abrimos procesos casi a diario y nunca nos había costado tanto cerrarlos. Pero, ¿por qué?
Cuando nos sentamos con un cliente a definir un puesto de trabajo que posteriormente buscaremos, la conversación casi siempre acaba cuando todos decimos a la vez: “En efecto, una persona normal”. Y por lo general, la persona de mi equipo y yo nos miramos pensando lo mismo: “A ver de dónde la sacamos”.
La frase “a veces lo normal puede ser extraordinario” me gusta y cada día es más cierta. Aunque parezca increíble ya no buscamos candidatos con expedientes académicos extraordinarios, guapos, altos y delgados. Sino que buscamos candidatos/as normales que nos aporten estabilidad.
Lo normal en estos casos es que el candidato hable inglés, que tenga ganas de trabajar, que sus aspiraciones económicas no sean 80.000, que lo de viajar de vez en cuando no sea un problema, y en nuestro caso, que puedan o les apetezca vivir en Galicia, y ¡si chove que chova!
A la escasez de la normalidad habría que añadir que la exigencia de las empresas/clientes ha aumentado de manera considerable (y no quiere decir que antes no lo fuesen), ya que sigue existiendo el miedo a equivocarse, y ante la duda, ¡seguimos buscando! Buscamos candidatos que se adapten al 150% a la Job description, que a veces es una lista interminable de cosas que se nos van ocurriendo… Y ya de paso que también sepa algo de contabilidad, un poquito de Meta4… Y si lo encontramos por 24.000 € , mucho mejor. La casualidad es que normalmente el/la que nos gusta ya está en 60.000.
Espero que algún día nos encontremos un lunes por la mañana con una larga cola de candidatos dando la vuelta a la manzana esperando ser entrevistados, pero la realidad es que cada día nos cuesta más presentar una terna de 3/4 candidatos que cumplan por lo menos con el 80% de la lista propuesta por el cliente, ¿qué está pasando? Esta escasez en general nos tiene muy preocupados, pero como todo tiene una parte positiva, queremos hacer un llamamiento a todos los “normales” del mundo desde la oficina de La Coruña: ¡En Galicia hay trabajo, poco pero bueno!
Estimado Marcos,
Coincido plenamente con tu articulo, por cierto donde puedo enviarte mi resume.
Atte
Hola Raúl,
Envíamelo a mcacheiro@rayhumancapital.com
Saludos!!
Me gustaba el post hasta que llegué al “Y si lo encontramos por 24.000 €, mucho mejor.”. Esto significa que no importa el puesto que el profesional vaya a desarrollar, siempre querréis que cobre poco, y desde mi punto de vista a un profesional se le debe remunerar en función de sus capacidades y funciones desarrolladas, ya que lo contrario lleva a desmotivación y a perder un buen profesional porque se considere (y con razón) mal pagado.
Es solo una reflexión sobre un punto que, como profesional, me indigna bastante.
Un saludo.
Buenas tardes Nano,
Estoy completamente de acuerdo contigo y uno de los mensajes del post era precisamente ese…, ya que los 24.000 lo decía irónicamente…!!
Créeme que no está en nuestra mano fijar los salarios de los candidatos que seleccionamos, como máximo podemos orientar a nuestros clientes…, pero al final deciden ellos. Es verdad que en los últimos años los salarios han bajado…, pero también en algunos sectores/puestos era necesario.
Saludos,
Marcos
Estimado Marcos:
Felicitaciones por su artículo. Lo encontré en Linkedin. Su primera frase -sobre la salida de la crisis-resulta muy sutil y graciosa…La verdad es que una no debería contradecir a los “expertos” (y me da igual el color político) que hablan de que ya salimos de la crisis. Ellos son los que saben.
Si bien es cierto que que su artículo me parece muy concreto y coincido con ciertos puntos (es verdad que las exigencias han aumentado y, aunque sea contraria a los trabajos de bajo coste, también creo que algún sector cobraba de más), considero que la búsqueda de candidatos que aporten estabilidad no se puede exigir hoy en día si la otra parte (empresa, en este caso) tampoco ofrece algo así. Ahora mismo me encuentro en búsqueda activa y mi miedo es ir solapando beca tras beca (ya he sido becaria anteriormente). Créame si le digo que pienso que la grandísima mayoría de la población aportaría mucha más estabilidad si viese que el lugar en el que trabaja le recompensa de una manera más o menos equitativa por su trabajo. Y no hablo (sólo) de dinero (lo cual es necesario para vivir…), sino también de un mínimo de reconocimiento y promoción de vez en cuando. Creo que no hay nada peor que estar años y años en el mismo lugar haciendo las mismas tareas y yo, aunque seguro que no conozco ni el 10% del mercado laboral que usted sí conoce, tengo la sensación de que en países como este los puestos son muy rígidos. Hablando en plata: uno tiene que esperar a que su superior se retire para conseguir su puesto (estoy segura de que ello influye más que el rendimiento en muchos casos). Si este verano salía un estudio que decía que el 60% de los trabajadores españoles no están contentos con su puesto (y me parece poco), es porque algo falla seriamente.
Muy bueno el comentario sobre los 24.000 euros. El trabajo es un intercambio y, como tal, la remuneración debe ir acorde a lo que el trabajador aporte en la empresa. Abusar de una de las partes es peligroso y, al final, trae más perjuicios que beneficios.
El último párrafo me extraña y, a la vez, me alegra en parte. Sin ánimo de irme por las ramas (ya he escrito bastante y no quiero aburrirle), me llama la atención que no encuentre candidatos adecuados para Galicia. Y desde luego no lo digo porque usted no lo haga bien, sino porque ahora tengo la sensación de que el problema puede venir por el círculo vicioso generado allí sobre la idea de que no hay trabajo…Conozco bastante bien la comunidad (mi familia es de allí) y también conozco gallegos bien preparados fuera que volverían sin pestañear…Me encargaré de promocionar su última frase.
Lo dicho: todos mis comentarios van desde el más absoluto respecto. Yo tengo un blog (que aún tengo que mejorar). Si quiere puede echarle un vistazo y hacer cualquier comentario que le plazca.
Saúdos cordiais.
Estimada Amanda,
Qué razón tienes y que bien has entendido el mensaje del post para la edad que tienes, aunque no me la hayas dicho…, y eso que estás empezando en esto de intentar trabajar…
Es importante que no dudes ni un instante que tarde o temprano llegará tu oportunidad y tendrás que estar preparada. Casi todo el mundo pasa por las malditas pero necesarias becas y prácticas…, sí que es verdad que ahora son sin remunerar, y gracias..!! Si te sirve de consuelo a mí me pagaban 300€ en Madrid en el año 96, bueno era en pesetas…
Créeme que la razón principal para que nos cueste mucho cerrar los procesos de selección es que en Galicia nos estamos quedando sin proyectos empresariales lo suficientemente interesantes para atraer al talento que se fue y que solo volverá si le podemos ofrecer algo muy muy seductor…
Por cierto como se llama tu blog?, para poder promocionarlo…
Estamos en contacto!!
Saludos y gracias por tus comentarios.
Marcos Cacheiro
Hola Marcos:
A pesar de todo lo que he escrito, se me ha pasado poner el nombre de mi blog… http://ladudanosiempreofende.wordpress.com/
No tengo un tema concreto sobre el que escribir (aunque me gustaría), pero la verdad es que uso la escritura como una vía de escape ante situaciones en las que me rondan demasiadas cosas por la cabeza. Supongo que como cualquier persona que escribe.
Sí te creo cuando dices que cada vez hay menos proyectos empresariales interesantes. Y al final eso se convierte en un círculo vicioso que no sólo hace que el talento no vuelva sino que también continúe emigrando más gente. A veces pienso (puede que ingenuamente) que es falta de comunicación entre los que están fuera y los que allí viven y trabajan. Seguro que su unión podría generar nuevas ideas empresariales. En Galicia siempre ha habido mucho talento. (otra cosa es que se valore, pienso).
En cualquier caso, soy optimista. ¡Cualquier dificultad se supera con ganas!!
Y genial, seguimos en contacto para seguir intercambiando ideas! Ahora me han entrado las ganas de escribir un artículo sobre Galicia…Tengo que pensar sobre qué exactamente.
Saúdos!