LinkedIn: cómo diferenciarte para los Headhunters

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LinkedIn: cómo diferenciarte para los Headhunters

LinkedIn se ha convertido en el Rey de reyes de la búsqueda profesional, donde la herramienta ha sabido generar elementos que siempre son recomendables y que pueden diferenciarte con respecto a los demás. Actualizar tu perfil cada vez que se produzcan cambios, cuidar nuestra imagen profesional, escribir un buen titular profesional (cómo nos definimos), compartir contenidos, invitar para ampliar tu red, seguir a empresas que contratan, unirte a grupos, participar en debates o subir información son algunos de las modificaciones que podemos realizar.

Pero antes de seguir, debemos reflexionar sobre algo que hay que tener en cuenta en este momento, visto el número de usuarios activos, más de 270 millones en el mundo y más de 5 millones en España, y es el de aparecer en el mayor número de búsquedas.

Cómo diferenciarte para que te encuentren los head huntersTenemos que trabajar en nuestro perfil para dar el salto de calidad que nos permita tener más oportunidades de que nos encuentren. Para ello, identificar el nombre de la empresa, si es conocida, es muy importante, ya que suele ser un campo clave que se utiliza mucho en la búsqueda avanzada, definir tareas y responsabilidades con mucho nivel de detalle, incluir anglicismos (muy habituales en el nombre de los puestos o de las responsabilidades), indicar el nombre del sector no es menos relevante, aunque lo categoricemos, además de hacernos de grupos donde se encuentren los Headhunters facilitará el acceso a nuestro perfil.

Nuestra percepción sobre la herramienta es la falta de velocidad en la respuesta por parte del usuario, por lo que si nos encontramos en fase activa de búsqueda de empleo, incluir datos de contacto como el correo o el teléfono móvil, facilitará que nos contacten de manera eficaz y así ganar una carrera contra reloj.

 

By | 2017-06-12T12:17:41+00:00 enero 29th, 2014|Categories: Blog|Tags: , , , |4 Comments

About the Author:

Javier Rodrigo
Profesional con casi 20 años de experiencia en dirección y gestión de proyectos de RRHH. Sólidos conocimientos y experiencia en gestión del talento, evaluación, desarrollo y selección, a través de modelos de competencias. Diseño, implantación y seguimiento de modelos de identificación, evaluación, desarrollo, liderazgo y procesos de RRHH para diferentes empresas y sectores. Licenciado en Psicología con especialidad trabajo.

4 Comments

  1. carina febrero 5, 2014 a las 3:11 pm - Reply

    Hola,

    Javier ¿qué opinas a cerca de poner en el encabezado de Linkedin que te encuentras “EN BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO O OPORTUNIDADES PROFESIONALES”? o ¿Crees que es mejor colocar en ese campo una descripción de tu perfil profesional y áreas de experiencia.. puntos fuertes.. keywords por las que te puedan buscar?.. ¿o ambas cosas?

    Gracias,

    • Javier Rodrigo
      javier rodrigo febrero 7, 2014 a las 3:12 pm - Reply

      Carina, gracias por tu interés y por haber leido mi artículo 😉
      Pues claro¡¡, opino que cuanto más trasparente se sea mejor, tendrás ventajas como la incorporación inmediata, que para determinadas empresas, puede ser un valor.
      Cuando hacemos las búsquedas, Linkedin busca en todo el contenido, aunque un buen resumen no viene mal.
      Saludos

  2. Marcos febrero 5, 2014 a las 3:49 pm - Reply

    Gracias, Javi.
    Por cierto: corre la voz de que estoy en búsqueda activa.

  3. José Luis mayo 10, 2014 a las 6:16 pm - Reply

    Muchas gracias por el artículo. Es muy importante saber estas cosas y aplicarlas en nuestro perfil. Yo ando un poco perdido en Linkdin y eso ayuda mucho.

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