¿MILLENNIALS O GENERACIÓN PERDIDA?

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¿MILLENNIALS O GENERACIÓN PERDIDA?

– Hola, ¿qué tal?, ¿qué pasa?- saluda Ramón con aire jovial y dando brincos hacia su puesto de trabajo. Lleva unos nauticos negros, unos vaqueros oscuros y una camisa blanca con unas delgadas rayas negras. Desde que entra por la puerta de la oficina se puede percibir en él energía y disposición para hacer las tareas. Parece inconformista, decidido y mientras avanza por la galería, va manejando un smartphone del que le sale un cable que conecta con unos grandes cascos que le tapan las dos orejas.

– Hola, buenos días- le contesta Pedro, con semblante firme y sin entender muy bien qué le motiva a Ramón a entrar con tanta energía al trabajo teniendo en cuenta que es un lunes y acaban de terminar las vacaciones. Pedro viste un sencillo traje azúl marino, con zapatos negros y una camisa blanca sobre la que asoma una corbata también azúl. Si te fijas en Pedro, te transmite sensación de respeto, piensas que es una persona clásica y algo cuadriculado. Pese a que tiene un ordenador en su escritorio, todas sus notas las toma a mano, con una pluma que le regalaron en el año 92 y un cuadernillo que empieza a tener la punta de la tapa algo doblada.

Generación Baby Boomers y Generación Millenials

En esta pequeña situación que acabamos de vivir se están encontrando dos generaciones que han marcado dos hitos muy relevantes en nuestra historia reciente y que es muy frecuente en nuestras empresas. Se trata de la generación de los Baby Boomers y la que ahora se está empezando a conocer como los Millennials, sus descendientes. Está claro que hay una gran diferencia generacional, pero lo que más marca a esta nueva generación nacida entre principios de los ochenta y mediados de los noventa es su manera de entender la vida. Los Millennials han crecido y se han desarrollado a la par que la tecnología y la digitalización, por lo que el cambio, la novedad y la capacidad de adaptarse a las nuevas situaciones son su propioa seña de identidad. De hecho, según el Departamento de Trabajo de EEUU, los jovenes cambiarán alrededor de 15 veces de trabajo antes de alcanzar los 38 años.

Generación YMillenials- Ray Human Capital

Los Millennials han nacido en una época de prosperidad económica donde no les ha faltado de nada. Han tenido la oportunidad de formarse en aquello que han querido, no eligiendo su futuro profesional en función del salario, si no por el estilo de vida que les gustaría llevar. A parte de las características que se han mencionado anteriormente, se podría reconocer a un Millennial si ves a una persona que:

– No se da nunca por vencido, siempre podrá haber algo que mejorar.

– No está preocupado por retener información en su cabeza, porque lo que realmente sabe es cómo y dónde buscarla.

– Disfruta trabajando en equipo, de hecho, es el entorno donde mejores resultados obtiene.

– No le importa preguntar una y otra vez si con ello va a conseguir progresar y desarrollarse. Le da especial importancia al feedback.

Por lo tanto, en la mayor parte del mundo se habla de los Millennials como los jovenes talentos y debido a ese cambiar constante de trabajo, las grandes compañías están modificando sus políticas para fidelizar a sus jovenes potenciales. De hecho, en 2025 los Millennials representarán el 75% de la mano de obra mundial.

Estamos hablando de una generación que está muy preparada, que tiene altas capacidades, que está lista para afrontar cambios bruscos e inesperados y con ganas de aprender y desarrollarse. Sin embargo, en España les conocemos como “la generación perdida”, porque se les ve como unos vagos, egocéntricos y que no saben cómo enfrentarse a la vida. Pero, ¿Sería un ejemplo el de Luis Iván Cuende?, quien acaba de escribir un libro y lo ha titulado: «Tengo 18 años y ni estudio ni trabajo: ¡Monto empresas y vivo haciendo lo que me gusta!». Podemos encontrar una entrevista con Luis Iván en ABC Tecnología. Por todo esto, lanzo las siguientes pregunta:

¿Realmente piensas que esta nueva generación puede suponer un valor añadido para las compañías? Y ¿Debería de cambiarse la concepción de “generación perdida” por la de Millennials en nuestro país?

By |2017-06-12T12:17:35+00:00noviembre 27th, 2014|Categories: Blog|Tags: , , , , |0 Comments

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