Nuevo mundo, nuevos jefes

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Nuevo mundo, nuevos jefes

No suelo ver mucho la televisión, y menos los anuncios, ni aunque me digan el tiempo que voy a tener que visualizarlos hasta que comience de nuevo el programa/serie que esté viendo… Pero de vez en cuando caigo en las garras de los escaparates televisivos, y me quedo embobado viendo cómo las marcas tratan de idealizar sus productos inventándose vidas que para nada son reales. Rara es la vez que veo un anuncio que me emocione o me haga pensar…pero a veces lo consiguen.

Hace un par de días, finalmente me detuve en un anuncio… era de Toyota.  Este pequeño spot publicitario comienza con una primera escena en la que se nos muestra a un joven hablando por teléfono mientras monta en monopatín, y a esta escena le acompaña una frase que relata lo siguiente: “el mundo está cambiando, las empresas tienen nuevos jefes…” Mientras visualizaba esta escena y leía la susodicha frase, pensé: ¿realmente quieren que nos creamos que este tío con la melena al viento en ese idílico paisaje está gestionando su empresa mientras surfea el asfalto en su skate? ¿No puede detenerse, sentarse en un banco, o si lo prefieres, en la terraza de un Starbucks que queda más moderno, y gestionar lo que tenga que gestionar? En un primer momento fui incrédulo. Mi mente de novato crítico publicitario me hizo pensar que esa escena era una banal idealización de la forma de trabajar de hoy en día, que eso no existe y que estaba muy alejado de nuestra realidad. Pero me equivoqué. Me di cuenta de que realmente si existe, de que el trabajo y las formas de trabajar están cambiando, y que hoy en día sólo hace falta un dispositivo conectado a internet para gestionar una empresa, un equipo o una relación de pareja, si se prefiere…

Como probablemente ya habéis leído o escuchado en otros lares, nos encontramos ante un cambio de época, y no ante una época de cambios. Por ello, es importantísimo desquitarnos de las viejas tradiciones, aprender a desaprender, abrir nuestras mentes a nuevos paradigmas, a lo distinto, y adaptarse darwinianamente a los nuevos tiempos para sobrevivir y seguir progresando. Trabajar en competencias como la creatividad (competencia clave del futuro) o en las nuevas competencias digitales que dominarán los entornos de trabajo como el liderazgo en red. Una competencia por ejemplo que requerirá que salgamos de la zona de confort en la que nos encontramos, si queremos progresar y alcanzar nuestro éxito, y digo nuestro, porque cada uno de nosotros deberíamos tener nuestra propia definición de éxito.

Y algunos de vosotros pensaréis: ¡Yo no soy creativo! ¡La creatividad no se puede aprender ni trabajar! ¿Me voy a quedar sin trabajo en el futuro? ¡Mentira!. Se ha demostrado que la creatividad se puede fomentar y ejercitar como cualquier otra habilidad. Así que no hay excusas.

Hace poco leí en un estudio en el que se decía que los de mi generación (generación Y) o a los que molonamente nos llaman millenials, cambiaremos de trabajo entre unas 5 y 7 veces a lo largo de nuestras vidas. ¿Por voluntad propia? No lo creo… ¡Renovarse o morir!

Si tenéis la oportunidad, por favor, echadle un vistazo al anuncio, y si sacáis alguna conclusión, compartirla. ¡Nos encantaría escucharla! En próximas entradas del blog os comentaremos algunos consejos que pueden ayudaros a mejorar vuestra creatividad.. 🙂

About the Author:

Manuel Vila
En el año 2013 se incorpora a Ray Human Capital como consultor, participando en diversos proyectos tanto nacionales como internacionales, en el área del Talent Management para diferentes empresas del mercado en procesos de selección, Development Centres, Assessment Centres, Benchmarkings, definición de Diccionarios de Competencias, Descripción de puestos e implantación de LMS (Learning Management Systems).

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