Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, e onde a procura excede claramente a oferta, muito tenho lido sobre as críticas que são feitas aos recrutadores no desenvolvimento dos processos de recrutamento e selecção. Se por um lado tenho que concordar com algumas, outras tantas não passam de mitos.

Verdade ou Mito?

  1. Os Recrutadores apenas triam os primeiros CV´s que lhes chegam:

Mito: um Recrutador tria todas as candidaturas que recebe dentro os timings que tem previstos para aquela tarefa e de acordo com o compromisso feito com o seu cliente;

  1. Se uma oportunidade de emprego não for divulgada ela não existe:

Mito: O recrutamento mudou, hoje muitas das oportunidades não são divulgadas, exigindo mais proactividade na procura das mesmas, seja através da sua network, seja através da potenciação do seu perfil nas redes sociais.Talent-recruit-icon-11

  1. Há anúncios fictícios, apenas servem para “construir” base de dados:

Verdade: Não sendo a forma correcta de o fazer, existem anúncios fantasma que servem unicamente para constituir bases de dados.

  1. O Recrutador não lê Cartas de Apresentação:

Verdade: O Recrutador hoje necessita de 15 a 20 segundos para analisar o seu CV. Logo, existem outras formas de se apresentar de forma rápida e objectiva sem necessitar de ter um documento de Carta de Apresentação (excepto quando lhe é solicitado) e que não obrigam o responsável do projecto a ler dois documentos.

Incorpore no início do seu CV um pequeno resumo da sua experiência e principais softskills. Pode também utilizar o corpo de e-mail para uma breve apresentação sua. Seja objectivo e foque os principais pontos diferenciadores para a oferta a que se está a candidatar.

  1. A idade pode influenciar:

Verdade: Apesar de nem sempre me identificar na totalidade com esta abordagem, é verdade que perfis mais seniores e com experiencia ainda válida são preteridos pela juventude e respectivo reflexo no investimento para a Empresa.

  1. O meu CV cumpre os requisitos da oferta e mesmo assim não fui seleccionado. O Recrutador é inexperiente:

Mito: Existem aspectos de ajuste à cultura da organização e comportamentais que hoje são mais valorizados pelas empresas do que propriamente pelo conhecimento técnico.

  1. Redes Sociais podem influenciar:

Verdade: O recrutamento está hoje totalmente alinhado e integrado com a era digital. Um perfil nas redes sociais detalhado e completo é meio caminho andado para ser “caçado” pelo recrutador.