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El reto de los Servicios Públicos de Empleo

Si tomásemos la cantidad de demandantes de empleo actuales y los dividiésemos entre la cantidad de profesionales que trabajan en los servicios públicos de empleo, tendríamos más de 300 demandantes de empleo por cada uno. Si hiciésemos la cuenta con la cantidad real de personas que se ocuparán de evaluar y atender su demanda, el ratio seguro sería significativamente mayor. El detalle radica en el tiempo de respuesta. Por ejemplo, el compromiso de la iniciativa de Garantía Juvenil (programa para menores de 25 años orientado a aumentar su empleabilidad) plantea que se elabore el perfil del demandante en menos de 30 días, y que en menos de 4 meses se atienda y ofrezcan soluciones de empleo y/o formación adaptadas a sus necesidades. ¿Tarea titánica? ¿Con los actuales procesos (manuales y heterogéneos) de criba, evaluación y atención? ¿Con los sistemas de información descentralizados e incomunicados? ¿Con las necesidades y casuísticas diversas de cada persona? ¿Dentro de una sociedad nacional en la que coexisten múltiples realidades político-administrativas y culturales? Una solución podría ser aumentar la masa de empleados de estos servicios públicos. ¿Realista? ¿Viable? Con estas contingencias, parece que la incorporación de soluciones digitales es la mejor alternativa para liderar esta cruzada contra el desempleo. Pero insisto, ¿no se estaría dejando fuera del alcance justamente al colectivo que se pretende atender? El desemplead@ juvenil y ¿su? brecha digital A finales del 2013, el 73% del colectivo de desempleados ya eran usuarios activos de internet en los últimos 3 meses (en 2006 era el 41%). Su nivel de formación tampoco parece ser un factor significativo, dado que si han cursado Educación Superior se ubican en un 96%, mientras que si son estudiantes de educación secundaria, la proporción de [...]

By |2017-06-12T12:17:35+01:00octubre 16th, 2014|Categories: Blog|0 Comments

¿Dónde está el Talento?

En el mundo profesional un empleado debe estar preparado y en alerta para afrontar los nuevos retos que pueden presentarse en su carrera profesional. Además de la motivación intrínseca de la persona

Digitalizando el empleo

La digitalización ha llegado para quedarse y de nada servirá una resistencia pasiva. La transformación digital de todas las unidades de negocio no es una tendencia de mercado, ni una visión a futuro, sino que...

Implants o RPO: nuevos modelos en la estrategia de reclutamiento y selección

Un servicio de implant o RPO (Recruitment Process Outsourcing), supone la incorporación con carácter temporal de uno o varios consultores de selección en el departamento de RR.HH de una empresa.

By |2017-06-12T12:17:36+01:00septiembre 12th, 2014|Categories: Blog|Tags: , , , , , , |0 Comments

Nuevos propósitos profesionales

¿Qué hay que tener en cuenta a la hora de marcarse un propósito tras la vuelta de vacaciones? Lo primero es ser realistas. Sé que esto, junto con las pautas para superar el estrés postvacacional...

By |2017-06-12T12:17:36+01:00septiembre 11th, 2014|Categories: Blog|Tags: , , , , , |0 Comments

Estudio sobre la Transformación Digital

Las organizaciones deberían estar 100% adaptadas al entorno digital pero la necesidad difiere de la realidad. Por ello, en Ray Human Capital hemos llevado a cabo un estudio a empresas de varios sectores.

By |2017-06-12T12:17:36+01:00julio 10th, 2014|Categories: Blog|Tags: , , , |0 Comments

Cambios y hábitos en el nuevo entorno digital

Llevamos unos meses en los que, de repente, parece que todos nos hemos dado cuenta de la transformación que ha supuesto, en lo que a Gestión del Talento se refiere, la irrupción del llamado mundo digital en las organizaciones.

Éxito en la convocatoria sobre la Gestión del Talento Digital

Una vez más, en Ray Human Capital, se ha vuelto a celebrar una jornada para tratar aquellos temas de actualidad en materia de RRHH.

3 aspectos para medir el compromiso en la empresa

¿Porque un jefe necesita infiltrarse para conocer la situación de sus empleados? Esta pregunta se la realizan muchos jefes ante la dificultad de conocer la situación real de sus trabajadores.

By |2017-06-12T12:17:39+01:00junio 19th, 2014|Categories: Blog|Tags: , , , |0 Comments