RRHH

/Tag: RRHH

Simeone, el secreto de un buen liderazgo

¿Tiene Simeone la poción perfecta para entrenar y conseguir éxitos? No, ni mucho menos. Es más, seguramente si cambiara de equipo debería adaptar su metodología, que no su filosofía, a las necesidades y circunstancias del mismo.

By |2017-06-12T12:17:28+01:00junio 3rd, 2016|Categories: Blog|Tags: , , , , |0 Comments

Gestión de la Diversidad, una asignatura pendiente

La apertura de los mercados, la internacionalización, la globalización, la incorporación al mundo laboral, de colectivos antes prácticamente excluidos, la convivencia de diferentes generaciones en las empresas y de candidatos con background muy diferentes… es ya una realidad en las empresas.

Claves para ser el candidato perfecto

En general, no existe una receta mágica que nos convierta en “candidatos finalistas” en un proceso de selección. Sin embargo, sí que existen unos pequeños principios que debemos de tener en cuenta siempre.

El Talento: cómo aprovecharlo o aprovecharse de él

Es una realidad que cada vez se habla más del Talento, de cómo detectarlo o retenerlo. Y es que en los momentos de crisis es cuando se hace más necesario aprovechar al máximo el talento de los empleados.

Sobre comportamientos digitales… o te adaptas o te extingues

Nuestro hábitat organizacional ha cambiado y esto afecta a los comportamientos laborales. ¿Estás preparado para sobrevivir en la nueva Era? ¿Tu empresa ha empezado a valorar estos aspectos?

…Y luego vinieron a por mí, pero ya no quedaba nadie para defenderme

¿Cuál es la posición de los reclutadores y la imagen de marca en sus procesos de selección?

Reclutar sin mirar el CV

Si trabajas en RR.HH., ¿cómo te sentirías si no vieses el CV del candidato graduate hasta el momento de la entrevista? Si, en cambio, eres un joven estudiante recién licenciad@, ¿qué pensarías de una organización que no lee tu CV hasta bien avanzado el proceso de aplicación?

¿Buscas desarrollo?…¡construye tu propio camino!

Teorías sobre desarrollo hay cientos. Acciones y planes enfocados a conseguirlo, miles. Pero en el marco de que las Organizaciones enfoquen todas sus políticas con la mejor de las intenciones hacia el avance profesional y personal de su equipo, debe existir una premisa básica y es que el desarrollo empieza por el propio individuo.

Cómo ser un líder transformador

Cuando eres líder o gestor de personas, hay una máxima que debes tener en cuenta con tu equipo: “Pon todo lo que eres en lo mínimo que hagas”. Entender tu puesto de líder en la empresa comienza por una “actitud de servicio” a los demás.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies