¿Quieres saber cómo contratan las grandes compañías el mejor Talento?
Más de 30.000 candidatos ya han participado en nuestros programas de Talento Joven

¿Qué hacemos?

Empresas que participan en nuestros programas de Talento Joven

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Nuestros programas de Talento Joven acercan el mundo de la empresa a todas las universidades y escuelas de negocio. Los objetivos de este tipo de proyectos consisten en:

  • Incrementar el posicionamiento de marca de la organización como empleador (Employer Branding).
  • Garantizar la atracción e incorporación del mejor talento joven a la compañía.
  • Proponer un sistema de recruitment sencillo, eficiente y de calidad.
  • Garantizar la calidad del proceso.

Pasos para conectar el Talento Joven con el mundo de la empresa

Posicionamiento de la marca

Información y difusión del programa.

Employer Branding

Posicionamos la empresa como marca empleadora. Transmitimos la misión, visión y valores corporativos de la compañía al público objetivo.

Identificación de Talento

Captación e identificación de los jóvenes talentos.

Identificación de Talento

Buscamos en los principales canales de atracción donde se encuentra nuestro público.

Screening y Evaluación

Alineación del talento con el desempeño del puesto.

Proceso de selección

Utilizamos Cuestionarios Situacionales, Assessment Online o Entrevistas Asíncronas entre otros soluciones.

Orientación y Desarrollo

Análisis de competencias y motivaciones profesionales.

Desarrollo Profesional

Analizamos el nivel de adecuación de las competencias de los graduados a los requerimentos del mercado así como su motivación por dirigir su carrera profesional.

Fases del proceso de selección

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Por qué elegirnos

  • Rapidez y agilidad en el proceso.
  • Incorporación de herramientas innovadoras, adaptadas a la era digital y al perfil requerido para la atracción, evaluación y selección de talento.
  • Incremento del posicionamiento e imagen de la marca como empleador.
  • Incorporación del mejor talento disponible en el mercado, de acuerdo a las competencias claves definidas por el cliente.
  • Mejora la eficacia del proceso: tiempo y costes logísticos reducidos.
  • Adaptación del Modelo de Recruitment al candidato/a nativo digital.

Qué dicen nuestros clientes

«Los candidatos seleccionados para participar en el EMEA Leadership Development Program han demostrado con creces disponer de las aptitudes y competencias requeridas en un líder. Ray Human Capital demuestra su expertise y experiencia en el sector, identificando y evaluando el mejor Talento Joven para conectarlo con la realidad empresarial. Ha sabido gestionar un gran volumen de candidatos de manera rápida y eficaz»
«Para Microsoft uno de nuestros principales objetivos es atraer el mejor talento en España. Fomentamos a través de programas específicos la apuesta por el talento joven que cree que la tecnología puede cambiar el mundo. En esta labor, Ray Human Capital es un socio clave en el proceso de selección y en la gestión de candidatos apasionados por las TIC y deseos de formar parte de una compañía con vocación internacional pero un marcado carácter local»
Patricia Hernández Álvarez, Responsable Talent Acquisition Microsoft

Atrae el mejor Talento Joven de manera rápida y eficiente

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